A propos de Listo

Listo s’est donné pour mission de « simplifier la vie de l’employeur et de l’employé » en automatisant au maximum le processus de la paie.

Cette volonté est née du constat de douleur de l’employeur face à la gestion de la paie : lourdeur réglementaire, risques de contrôle ou de contentieux, outils complexes et donc perte de temps ou d’argent.
A l’heure des nouvelles technologies, du big data ou de l’IA, il est donc nécessaire d’apporter une nouvelle manière de faire la paie, facilement, et par tous.

L’histoire

Listo est né de la rencontre d’Edouard, Jean, Ronan et Benoît autour de la question de la paie.
En 2017, Edouard alors directeur financier, n’a pas trouvé de solution convenant à ses besoins : instantanéité, maîtrise, visibilité. L’absence de solutions simples et accessibles l’a poussé à échanger autour de lui.

C’est ainsi qu’il a rencontré Jean, chef de projets digitaux, et également convaincu de la nécessité d’apporter une nouvelle expérience aux TPE et PME sur le domaine de la paie. Par la suite, Ronan, architecte logiciel, a immédiatement accroché au défi technique que représente d’un métier complexe comme la paie et son intégration dans les meilleurs pratiques du génie logiciel en Saas. Enfin, c’est Benoît, alors consultant en performance commerciale, qui a rejoint l’aventure pour apporter son expertise et compléter l’équipe des associés de Listo.

Ensemble, ils ont rassemblé la meilleure équipe qui soit autour des trois métiers de Listo : le génie logiciel, la paie et le droit social.

Les trois fondateurs de Listo : Edouard, Ronan et Jean

Dans les médias

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L’expertise

Listo, une équipe de spécialistes de la paie et du génie logiciel

Le challenge de Listo est de taille : automatiser la paie. Pour cela il faut faire appel à trois métiers :

  • le droit social ;

  • la gestion de la paie ;

  • et le génie logiciel.

C’est la combinaison de ces trois métiers et leur parfaite synergie qui permet de produire une intelligence logiciel de la paie. L’équipe est donc essentiellement composée d’ingénieurs logiciel, de juriste en droit social, et de gestionnaires de paie. Viennent s’ajouter des compétences en marketing, en commerce, en Expérience Utilisateur (UX) ou en interface (UI) pour produire une expérience maximale autour de la paie.

Recrutement

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Valeurs

La paie est un métier fondamental dans les relations humaines et économiques.

C’est donc avec humilité que Listo propose sa vision de la paie et souhaite poursuivre son rêve : que la paie deviennent un plaisir pour l’employeur et l’employé.

L’amélioration continue est un des piliers qui découlent de cette humilité : ne jamais se reposer sur ses acquis ou estimer avoir fait « le tour de la question ». A l’inverse, c’est accepter de ne pouvoir tout résoudre d’un coup et de délivrer de la valeur au fur et à mesure de son avancée.

Transparence évidemment, car l’humilité et le souci de s’améliorer continuellement demande d’être très aligné avec son environnement : clients, fournisseurs, collaborateurs, tous doivent bien comprendre ces valeurs et comment elles s’incarnent au quotidien chez Listo.

L’exigence est la quatrième valeur de Listo. En premier lieu car le métier de la paie est exigeant : ponctualité, rigueur, sens du détail, engagement. Mais également le génie logiciel : qualité, sécurité, flexibilité et évolutivité.

L'amélioration continue est au coeur de l'ambition Listo